Tìm kiếm sản phẩm: Tìm nâng cao
Phí vận chuyển Tỷ giá
 
Hãng vận chuyển
Nặng khoảng
gram
Khoảng cách
Từ
Đến
Nhập vào đầy đủ các thông tin yêu cầu và bấm vào "Tính phí" để xem giá thành vận chuyển
Giá:
0

Thống kê truy cập

Số lượt truy cập: 3.344.974
Số người đang xem:  119

6 điểm nổi bật trong văn hóa công sở tại Nhật Bản

6 điểm nổi bật trong văn hóa công sở tại Nhật Bản Hiện đại và lịch sự nhưng không hề mất đi nét truyền thống trong văn hóa ứng xử, những công ty Nhật Bản đã tạo nên một bản sắc văn hóa riêng không pha trộn với bất kì nền văn hóa nào dù ở phương Đông hay phương Tây. Xem chi tiết>>

Văn hóa doanh nghiệp: Bí quyết "tề gia"

Văn hóa doanh nghiệp: Bí quyết "tề gia" Người xưa có câu “Tề gia, trị quốc, bình thiên hạ” với ý nghĩa muốn làm được việc lớn thì phải ổn định việc nhà trước. Trong kinh doanh cũng vậy, muốn “đối ngoại” tốt thì nhà quản trị trước tiên phải “tề gia”, tức “đối nội” giỏi. Xem chi tiết>>

TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ: VŨ KHÍ KHÔNG THỂ LÃNG QUÊN

TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ: VŨ KHÍ KHÔNG THỂ LÃNG QUÊN Hoạt động giao tiếp và truyền thông nội bộ doanh nghiệp đóng một vai trò rất quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc có tinh thần hợp tác cao giữa các nhân viên. Xem chi tiết>>

4 cách nuôi dưỡng văn hóa tương trợ trong công ty

4 cách nuôi dưỡng văn hóa tương trợ trong công ty Phát triển nhóm và giữ lại nhân tài là một trong những nhiệm vụ quan trọng đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu chỉ xây dựng chính sách lương và đền bù tốt không thôi thì vẫn chưa đủ. Xem chi tiết>>

Nhà lãnh đạo giỏi không "tiết kiệm" lời khen

Nhà lãnh đạo giỏi không "tiết kiệm" lời khen Năm nay 48 tuổi, Cindi Leive - Tổng biên tập tạp chí Glamour - là một trong những nhân vật quyền lực nhất của làng báo chí Mỹ. Kể từ khi nhận chức Tổng biên tập vào năm 2001 tới nay, bà Leive đã đưa con số phát hành của tạp chí này lên mức cao kỷ lục là 2,25 triệu bản, cũng như nằm trong top 2% những tạp chí bán chạy nhất nước Mỹ. Xem chi tiết>>

Nhân viên hạnh phúc trước, khách hàng hài lòng sau

Nhân viên hạnh phúc trước, khách hàng hài lòng sau Nhân viên nghỉ việc nhiều sẽ làm giảm lợi nhuận của doanh nghiệp. Ngược lại, nhân viên hạnh phúc với một chính sách nhân sự tốt sẽ giúp doanh nghiệp phát triển mạnh hơn, theo CNBC Xem chi tiết>>

Văn hóa doanh nghiệp: Bí quyết tề gia

Văn hóa doanh nghiệp: Bí quyết tề gia Người xưa có câu “Tề gia, trị quốc, bình thiên hạ” với ý nghĩa muốn làm được việc lớn thì phải ổn định việc nhà trước. Trong kinh doanh cũng vậy, muốn “đối ngoại” tốt thì nhà quản trị trước tiên phải “tề gia”, tức “đối nội” giỏi. Xem chi tiết>>

Download Bài giảng Văn Hóa Doanh Nghiệp - Nguồn Tâm Việt

Download Bài giảng Văn Hóa Doanh Nghiệp - Nguồn Tâm Việt Bài giảng Văn Hóa Doanh Nghiệp - Nguồn Tâm Việt 2007 Xem chi tiết>>

5 lí do để tạo ra một nên văn hóa doanh nghiệp tích cực

5 lí do để tạo ra một nên văn hóa doanh nghiệp tích cực Những ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp rất nhiều và đa dạng. Rõ ràng là ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp khác nhau tùy thuộc vào việc công ty đã có một nền văn hóa mạnh mẽ hay một nền văn hóa yếu, nhưng có một số ảnh hưởng chung. Bài viết này sẽ tập trung vào những tác động tích cực xảy ra khi một công ty làm cho một nỗ lực phối hợp để thiết lập một nền văn hóa mạnh mẽ tích cực doanh nghiệp tại nơi làm việc. Xem chi tiết>>

4 loại văn hóa trong doanh nghiệp

4 loại văn hóa trong doanh nghiệp Có nhiều hơn một loại văn hóa doanh nghiệp trong thế giới doanh nghiệp. Điều này không có nghĩa văn hóa doanh nghiệp mạnh với văn hóa doanh nghiệp yếu, mặc dù những người đang có chắc chắn là hai loại chung của văn hóa doanh nghiệp. Xem chi tiết>>

Văn hóa doanh nghiệp - Những điều cơ bản

Văn hóa doanh nghiệp - Những điều cơ bản Văn hóa - như có học giả đã nói, đó là cái cân bằng khi xã hội có nhiều nguy cơ biến động. Hoặc có thể hiểu nôm na rằng, mọi vật chất có thể mất đi, cái còn đọng lại chính là văn hóa. Bất kể quốc gia nào, tổ chức nào, giáo phái nào muốn trường tồn thì phải có văn hóa riêng, và doanh nghiệp cũng không nằm ngoài quy luật đó. Trong điều kiện hội nhập, cạnh tranh trên một môi trường ngày càng phẳng, văn hóa doanh nghiệp càng trở nên quan trọng. Xem chi tiết>>

Làm thế nào để xây dựng Văn hóa doanh nghiệp?

Làm thế nào để xây dựng Văn hóa doanh nghiệp? Trên các phương tiện truyền thông, người ta đã nói nhiều tới gia đình văn hóa, bảo vệ gìn giữ nền văn hóa dân tộc nhưng với một doanh nghiệp, tế bào của nền kinh tế thì chưa mấy ai nói đến Văn hóa doanh nghiệp. Vậy, có cần xây dựng và bảo vệ một môi trường văn hóa riêng gọi là ''Văn hóa doanh nghiệp'' không? Cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp thế nào? Xem chi tiết>>

Văn hóa doanh nghiệp - Những điều chưa thể lý giải

Văn hóa doanh nghiệp - Những điều chưa thể lý giải Với một phép tìm kiếm đơn giản trên Google với cụm từ “Văn hóa doanh nghiệp”, kết quả được liệt kê vào khoảng 180.000s trang tài liệu khác nhau. Xem chi tiết>>

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp là gì? Đây là một câu hỏi lớn đối với các học giả cũng như các doanh nghiệp. Chúng ta đều đồng ý là nó tồn tại, chúng ta đều khẳng định nó rất quan trọng. Nhưng chúng ta lại có nhiều cách hiểu hoàn toàn khác nhau về văn hóa doanh nghiệp là gì. Xem chi tiết>>

Những điều kiện để xây dựng văn hoá doanh nghiệp

Những điều kiện để xây dựng văn hoá doanh nghiệp Các nghiên cứu về lý thuyết giá trị dựa trên khảo sát đời sống của nhiều tổ chức trong xã hội công nghiệp phát triển, người ta thấy có 4 giá trị quan trọng cần được đề cao là: Sự hoàn thành công việc; Sự giúp đỡ, cảm thông, học hỏi; Sự lương thiện; Sự công minh, công bằng. Nhiều người trong doanh nghiệp chia sẻ các giá trị này thì hiệu quả của doanh nghiệp mới cao. Khi không cùng giá trị thì dễ tạo ra xung đột trong doanh nghiệp. Xem chi tiết>>

Xác lập các giá trị văn hoá cốt lõi của Doanh nghiệp

Xác lập các giá trị văn hoá cốt lõi của Doanh nghiệp Dưới một góc độ nào đó, văn hóa doanh nghiệp là cấu thành và công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Thông qua xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ định hướng và điều chỉnh tư duy, suy nghĩ và hành động của các thành viên trong doanh nghiệp, cũng như định hướng suy nghĩ và hành động của các đối tác của doanh nghiệp. Quy mô doanh nghiệp càng gia tăng, vai trò của văn hóa doanh nghiệp càng trở lên quan trọng. Khi quy mô kinh doanh gia tăng, doanh nghiệp cần triển khai phân cấp, phân quyền. Văn hóa doanh nghiệp trở thành chất kết dính của toàn bộ hệ thống. Xem chi tiết>>

Các bước xác lập và phát triển các giá trị văn hóa cốt lõi của DN

Các bước xác lập và phát triển các giá trị văn hóa cốt lõi của DN Theo Tiến sĩ Lê Quân, quy trình xác lập tập giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp được triển khai như một hoạt động quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp. Quy trình này cho phép nắm bắt được cảm nhận của các cá nhân có liên quan về doanh nghiệp trong mối quan hệ với môi trường kinh doanh. Xem chi tiết>>

Kiểm soát quá trình phát triển giá trị văn hoá DN

Kiểm soát quá trình phát triển giá trị văn hoá DN Trong hai phần trước, tác giả đã đề cập đến tầm quan trọng của giá trị cốt lõi trong hệ thống văn hóa doanh nghiệp, phương pháp xác lập và phát triển các giá cốt lõi của doanh nghiệp. Trong phần cuối này, tác giả đề cập sâu hơn về phương thức kiểm soát quá trình phát triển các giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp. Xem chi tiết>>

Xây dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp

Xây dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, đặc biệt là những doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa thật sự chú trọng tới nhân tố gắn kết, phát triển con người, chính là yếu tố văn hóa doanh nghiệp. Vì vậy sự phát triển của họ chỉ dừng lại ở một mức nào đó, và ít tạo được dấu ấn riêng cho mình. Xem chi tiết>>

9 điểm nổi bật trong văn hóa doanh nghiệp lành mạnh

9 điểm nổi bật trong văn hóa doanh nghiệp lành mạnh Có nhiều cách khác nhau để đo lường nền văn hóa doanh nghiệp của công ty. Có nhiều đặc điểm làm cho một công ty có nền văn hóa mạnh, và đây là 9 điểm nổi bật trong văn hóa doanh nghiệp lành mạnh: Xem chi tiết>>

Tại sao nhân viên cần Phân tích Văn hóa doanh nghiệp

Tại sao nhân viên cần Phân tích Văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp là một phần của tất cả các công ty và doanh nghiệp lớn. Một sự hiểu biết văn hóa doanh nghiệp có ý nghĩa cho những người nhất định. Xem chi tiết>>

Các yếu tố nền tảng của văn hóa doanh nghiệp

Các yếu tố nền tảng của văn hóa doanh nghiệp Trong bối cảnh trạnh tranh toàn cầu, văn hóa đã thực sự trở thành một sức mạnh quan trọng của mỗi cá nhân, mỗi doanh nghiệp và mỗi quốc gia. Xem chi tiết>>

Văn hóa doanh nghiệp hình thành theo thời gian

Văn hóa doanh nghiệp hình thành theo thời gian Lâu nay chúng ta cứ nghĩ rằng ta viết ra một khẩu hiệu: chúng ta phải thế này, chúng ta phải thế kia, để treo lên phòng làm việc, treo ngoài cổng, hay treo trong công ty... như thế đã là văn hoá. Tôi nghĩ văn hoá doanh nghiệp không đơn giản như vậy. Đó mới chỉ là khẩu hiệu là ý muốn của ban lãnh đạo công ty hay của người chủ doanh nghiệp. Xem chi tiết>>

Văn hóa Doanh Nghiệp - Trách nhiệm không của riêng nhà lãnh đạo

Văn hóa Doanh Nghiệp - Trách nhiệm không của riêng nhà lãnh đạo Văn hoá, cũng như văn hoá doanh nghiệp vốn là một khái niệm rộng, nhưng suy cho cùng nó được quyết định bởi sự tài ba của nhà lãnh đạo cũng như ý chí của các thành viên trong doanh nghiệp. Xem chi tiết>>

Văn hóa Doanh Nghiệp - sự sống còn đối với công ty

Văn hóa Doanh Nghiệp  - sự sống còn đối với công ty Văn hoá được hiểu như một hệ thống những chuẩn mực và giá trị mà những thành viên trong cộng đồng tác động lẫn nhau, thực hiện và sự tác động ấy tạo nên một sự khác biệt. Xem chi tiết>>

Chữ Tâm – đầu tư dài hạn của mỗi doanh nghiệp

Chữ Tâm – đầu tư dài hạn của mỗi doanh nghiệp Chữ “tâm” không chỉ đơn thuần là hành vi ứng xử có đạo đức trong kinh doanh, mà là nhân tố rất quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp. Xem chi tiết>>

Văn hóa doanh nghiệp - Cách tiếp cận hiện đại về doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp - Cách tiếp cận hiện đại về doanh nghiệp Ngày nay, cụm từ “Văn hóa doanh nghiệp” xuất hiện và đang được xã hội quan tâm, đặc biệt là các doanh nghiệp. Xem chi tiết>>

Thay đổi văn hóa doanh nghiệp để phát triển tốt hơn

Thay đổi văn hóa doanh nghiệp để phát triển tốt hơn Thường là cho những người này vào vị trí đứng đầu các nhóm, phòng, để họ tạo ra mô hình tiền văn hóa mới và nếu thành công thì sẽ nhân rộng toàn doanh nghiệp Xem chi tiết>>

4 Mô hình văn hóa doanh nghiệp lý tưởng

4 Mô hình văn hóa doanh nghiệp lý tưởng Khi thành lập doanh nghiệp, lãnh đạo thường vay mượn ý tưởng các mô hình có sẵn. Thực tế, mỗi doanh nghiệp có cơ cấu tổ chức riêng phù hợp với lĩnh vực hoạt động và đặc điểm văn hóa. Xem chi tiết>>

Cốt lõi của nền văn hóa doanh nghiệp

Cốt lõi của nền văn hóa doanh nghiệp Dù con đường hướng đến sự thành công luôn khác nhau, song tất cả đều có chung chìa khóa để đi đến đích sau cùng ấy: yếu tố con người. Xem chi tiết>>
Trang: 1   2